RH

Investir em recursos humanos é a melhor forma de investimento

Sob a orientação adequada os especialistas podem oferecer o melhor desempenho. Estamos a tentar ter isto constantemente em mente e manter boas relações no crescimento constante da empresa e investir na formação continua dos nossos trabalhadores. 

Não vemos os nossos trabalhadores como um item de custo, mas como um capital humano.

A administração da empresa orgulha-se muito do ambiente de trabalho agradável e acima do padrão, que contribui para que os trabalhadores se sintam bem no trabalho.

Atividades em equipe

Para reforçar a equipe corporativa e o ambiente amigável organizamos as seguintes atividades:

• Pequenos almoços na empresa – Cada duas semanas para o grupo Office
• Torneios desportivos trimestrais (boliche, futebol, ping pong…)
• Torneios desportivos entre as plantas  – Louny, Olomouc, Rychnov nad Kněžnou
• Festa de verão SEKO no complexo da planta - Louny
• Festa de Natal SEKO – Louny, Olomouc, Rychnov nad Kněžnou

Formação do trabalhadores

Organizamos formações legais e outras formações profissionais. Entre as formações legais estão por exemplo a formação BOZP / PO, a formação de condutores, formação de prestação de primeiros socorros, formação para os operadores NADCAP e outras.

As formações profissionais são organizadas de acordo com a necessidade. Podemos falar por exemplo das formações de folha de pagamento, as formações para a melhoria dos trabalhadores em questões de informática ou a formação para os auditores internos.

Uma parte importante da formação dos nossos trabalhadores é a possibilidade de formação lingüística fornecida pelo falante nativo, que está disponível para todos os funcionários que tem interesse ativo no ensino.

Procura de novos peritos
 

Somos especializados em procurar os melhores em cada área.

Estamos disponíveis a procurar os trabalhadores de qualidade tanto em toda a República checa como no estrangeiro. Durante o processo de recrutamento colaboramos com muitas agências de recrutamento para ser capazes de reagir rapidamente à demanda por capital humano.

Como vai crescendo o número de trabalhadores

Benefícios da empresa

• Sick Day – dia livre por causa de indisposição até 3 dias por ano
• Possibilidade de estacionar no complexo da empresa
• Contribuição patronal para a alimentação
• Contribuição patronal para seguro de pensão
• Aulas de idiomas
• Descontos para trabalhadores nos parceiros contratuais
• Serviços do operador de rede com descontos
• Acesso as instalações desportivas SEKO Arena
• Bônus de lealdade
• Contribuição patronal aos eventos importantes da vida pessoal
• Vôos de helicóptero para os trabalhadores e as suas famílias